précarité

Précarité vs Agilité

La précarité, on la voit venir de loin , elle se rapproche et on a de plus en plus de mal à l’éviter !

Pourquoi ? La mollesse de la croissance française oblige à promouvoir le dynamisme de l’économie et donc du marché du travail par son assouplissement (35 heures, code du travail...) Rien à redire sinon que c’est synonyme de plus de précarité pour les salariés !

Peut-on l’éviter ? Je n’en suis pas sûr, c’est le prix à payer pour améliorer la compétitivité de nos entreprises et donc de défendre nos emplois, il n’existe pas de solutions miracles sans efforts à fournir de la part de la population.

Alors pourquoi ne pas se doper à l’agilité professionnelle pour mieux vivre cette précarité ? être agile, c’est pouvoir mieux rebondir en cas de galère !

Cela passe par la formation professionnelle pour mieux coller aux offres d’emploi, par l’ubérisation pour boucler ses fins de mois difficiles...

Mais aussi par le conseil et les renseignements que peut recueillir chaque salarié pour faciliter l’aboutissement de ses projets et la résolution de ses problèmes professionnels.

Ce dernier point m’intéresse plus particulièrement, j’espère passer du statut de chômeur à celui d’entrepreneur pour monter une start-up qui par l’ubérisation du conseil devrait contribuer au renforcement de l’agilité des salariés !

Ce n’est pas impossible, il suffit d’y croire !